...不適任な人材を採用するリスクを回避するために、面接で適切な判断を行うべきだ... 
...不適任な指導者に導かれた企業は、必ずしも成功しないことがある...
...イベントの進行役は適任者を探しています...
...官選によって適任者が選ばれることで、公正な社会が保たれる...
...この仕事には適任者が必要だ...
...一括募集の中から適任者を選ぶ...
...彼は適任の治者だと思われる...
...彼はその職に不適任だと思われる...
...彼にはその仕事に必要なスキルが適任だと認められている...
...彼女がその職務を担当するのは適任ではありません...
...彼女は適任者として採用され、すぐに仕事に入りました...
...彼女は外国の賓客に対しても気遣いができる適任者です...
...職場での上司の後釜には誰が適任だろう...
...適任者を探すために、広告を出すことにしました...
...選挙に向けて、適任者を見つける必要があります...
...政審会長として任命される人物は、適任者でなければならない...
...新入生の指導係は何年生が適任ですか？...
...関役に適任な人材を選抜するために、選考試験が実施される...
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