...「何が離職理由だったのか知ってる？」... 
...「採用担当者に離職理由を尋ねられた...
...「彼は新しい仕事につくため、離職理由を考えている...
...「両立支援」に力を入れることで、生産性の向上や離職率の低下も期待できます...
...従業員の定着を促すために、離職率低減の施策を打つことが重要だ...
...この会社の離職率は過去最低の水準に下がっている...
...離職手当について、もう一度確認したいのですが...
...離職事情について調べている...
...離職比率を減少させるために、待遇や働きやすさに工夫を凝らすことが必要です...
...正規社員率が低いと、離職率が高くなる傾向があります...
...離職票は、次の就職先での受け渡しにも必要となることがあります...
...従業員優先のポリシーを持った組織は、離職率が低い傾向にある...
...離職票をもらう前に、退職日を確認しましょう...
...離職票を受け取ると、社会保険料の手続きが必要になります...
...離職経験を持つ人にアドバイスを求める...
...離職経験が企業に与える影響を考える...
...離職者が出る原因を考える必要がある...
...離職者が多い会社は、その理由を探る必要がある...
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