...彼女は、面の皮が厚くて部長にまで出世したんだ... 
...彼の提案は部長に堂々と説明されました...
...彼が部長になった時、彼はまさに大人物だった...
...彼は最近、昇進して部長になったそうです...
...彼は先輩たちからの信頼を得られず、部長に強行指名された...
...学部長が新しいルールを導入したそうです...
...私たちの部長は野球狂で、よく休日に球場に行っている...
...留任人事は部長が決定することになっている...
...彼女は優れたスキルと経験を持っているが、まだ部長待遇になるには早い...
...提携交渉のスケジュールについては、部長と相談をして決定しましょう...
...新人の顔癖によって、部長はその人物の適性を判断することができる...
...私は文芸部の部長です...
...部長はその計画を死活的失敗だと評価した...
...部長は消極的な意見ばかりで、チームのモチベーションが下がってしまった...
...部長から極秘文書の取り扱いについて指示があった...
...部長待遇になったら、給与や福利厚生が改善されるだけでなく、会社の方針にも影響力を与えることができる...
...若手社員が将来的に部長待遇になるためには、努力や能力だけでなく、コミュニケーション能力も重要である...
...部長は意思決定力が鋭く、素早い決断ができる人物です...
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