...「群竜無首」ではなく、統率のとれたチームで取り組みましょう... 
...この組織には、統率能力の高い人材が揃っている...
...この会社では、前任者が残した統率方法に従って業務を進めている...
...チームリーダーは、統率方法に基づいてメンバーを指導することが求められる...
...その部隊の統率者は彼だ...
...この現場には統率の取れた実行機関が必要だ...
...大勢をまとめるためには統率力が必要だ...
...統率がとれていないと、プロジェクトが失敗する可能性がある...
...彼の統率能力があれば、このプロジェクトは成功するだろう...
...統率具を持つことが、指導者としての資質の一つである...
...新しいチームを作る時は、統率方法をしっかりと決めることが大切だ...
...彼女は統率力を発揮してチームをまとめた...
...統率能力がないと、チームの動きがバラバラになる...
...統率方法が明確であれば、メンバーはそれに従って行動することができる...
...統率者が不在だったため、部隊は混乱した...
...統率者の仕事はメンバーをマネジメントすることだ...
...統率力のあるリーダーに導かれて、チームは目標達成に向けて全力を尽くした...
...軍組織内での統率力が重要だ...
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