...わきまえのない言動に対して、勧奨懲戒が行われることもある... 
...この企業は罰則よりも勧奨懲戒を重んじているため、社員たちはモチベーションを高く保っている...
...始業時間に遅刻した場合でも、勧奨懲戒により解雇に至らない場合もある...
...内部規定に違反した場合、懲戒処分を受けることがあります...
...学校は素行不良生徒に対して懲戒処分を行うことがある...
...上司からの処分命令に従わなかった社員は、懲戒処分を受けた...
...懲戒処分を受ける前に、社員規定を確認しておこう...
...懲戒の対象になるような行為はしないように...
...懲戒委員会が調査を行った...
...懲戒罰を受けることになった...
...彼の行動は懲戒解雇の原因になった...
...懲戒権は、会社経営にとって重要な権利であるが、不当な解雇や処分は労使間の信頼関係を損ない、訴訟問題を引き起こすことがあるため、慎重に行使されるべきである...
...部活で懲戒処分を受けてしまった...
...懲戒解雇された社員が裁判を起こした...
...球団規則に違反した選手がいた場合、監督はその選手に対して懲戒処分を行うことができる...
...懲戒請求を出すのは勇気が必要だ...
...懲戒請求を出す前に、もう一度話し合ってみましょう...
...重大過失を犯したとして懲戒処分を受けた...
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