...候補擁立に失敗した場合、後継者を早急に見つける必要がある... 
...会社が存続するためには、後継者の育成が必要だ...
...彼は会社の有力後継者として期待されている...
...この会社の若手後継者には、国内外から注目を集める人材が多数いる...
...彼の会社は後継者難で将来が不安だ...
...めっきり日本の建築現場でも平鉋が使われず、職人の後継者不足が深刻化している...
...後継者育成プログラムを実施する予定です...
...彼は副社長に後継者として指名され、新たな「副棟梁」として期待されている...
...彼女が早期退陣することで、後継者の選出が焦点となった...
...後継者指名が決まったことで、その人は大変な責任を負うことになる...
...後継者確保ができていない場合、企業の存続が危ぶまれることがある...
...後継者確保のためには、若い人材の育成や教育に力を入れる必要がある...
...社長が後継者に立場を譲るとき、象徴的なバトンを渡すことがある...
...父親から実業界の後継者として指名されたが、自分には向いていないと感じた...
...有力後継者構想が発表された...
...若手後継者の中には、すでに成功している起業家も多数いる...
...後継者難を解決するためには、若者に魅力的な職場を提供することが必要だ...
...金正男氏の死去により、北朝鮮の後継者問題が再び浮上しました...
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