...世代交代のためには経験と技能を後継者に伝えることが大切だ...
...彼の会社が繁栄するかどうかは、後継問題にかかっている...
...会社の将来を担う後継社長として、若手社員の育成にも力を入れている...
...嗣嫡にこだわらず、後継者を育成する必要がある...
...前政権よりも強力な政策を打ち出していることから、後継内閣に対する期待が高まっている...
...彼は会社の後継者指名を受けている...
...彼女は、古い会社の役員の前仆後継として採用された...
...後継人事を巡って家族内で意見が対立している...
...後継指名を行う前に能力評価を行う必要がある...
...後継世代には、さまざまな新しい技術を学ぶチャンスがある...
...後継世代の人たちが、持続可能な社会を実現するために必要なことは何だろうか...
...彼らは後継体制を整えるために綿密な計画を立てた...
...有力後継者として育てられることになった...
...有力後継者構想が発表された...
...農業後継者が不足している地域もあるそうです...
...政府は後継者不足対策を進めている...
...私たちは後継世代に責任ある行動を求められている...
...長年にわたって築いてきた企業の知識やノウハウが後継者確保の重要性を示している...
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