...今回の労使交渉の焦点は、賃金形態の見直しにあります...
...労使対立が激化して、ストライキが起こる可能性がある...
...労使対立の解消策を模索している...
...労使慣行の改革に関心を持っている企業もある...
...労使協定に基づいて賃金交渉をする...
...今回の労使交渉は連立交渉となっています...
...労使関係が悪化して、ストライキが起こった...
...労使関係のトラブルが解決したら、生産性が向上するだろう...
...労使折半で賃金を設定する企業もある...
...労使折半の仕組みがうまく機能しない場合、労使交渉が必要になる...
...労使癒着があっては、企業の長期的な成長も阻害されることがある...
...労使間の対立が原因でストライキが勃発した...
...労使関係の調整には時間がかかる場合がある...
...政治家たちは労使問題について話し合いを重ねている...
...春季闘争が終わったら、今度は秋の労使交渉が始まる...
...政治家と企業の労使癒着が社会問題となっている...
...労使関係を改善するために取り組む必要がある...
...政労使が合意達成のために交渉を行った...
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