...今回の労使交渉の焦点は、賃金形態の見直しにあります... 
...労使交渉が長引いているため、今後の業務に支障が出る恐れがある...
...労使問題で交渉が難航している...
...クローズドな労使協定では条件闘争に陥りやすい...
...労使協定がない会社では、労働者の権利が守られません...
...労使: 労使協定が結ばれてストライキは回避された...
...労使関係が悪化して、ストライキが起こった...
...労使紛争を未然に防ぐため、労働条件の改善が必要だ...
...労使慣行についての法律・規則が整備されてきている...
...労使折半の仕組みがうまく機能しない場合、労使交渉が必要になる...
...労使癒着は、労働者の不利益につながりかねない...
...労使癒着は、労働者が思ったような報酬を受け取れない原因となることがある...
...労使関係改善のために、組合と企業側が協力している...
...労使関係に詳しい人にアドバイスをもらって、問題を解決した...
...春季闘争が終わったら、今度は秋の労使交渉が始まる...
...政労使間の交渉が難航している...
...政労使の利害が対立している...
...懲戒権は、会社経営にとって重要な権利であるが、不当な解雇や処分は労使間の信頼関係を損ない、訴訟問題を引き起こすことがあるため、慎重に行使されるべきである...
ランダム例文：
便利！手書き漢字入力検索
👨話題の人々👩
- 俳優の竹野内豊さん: 「ガス人間」 元ヤクザの上場企業社長を演じる怪演 🎭
- 実業家の山口寿一さん: 巨人オーナー、来季監督人事は未定と説明。 🗣️
- 実業家の南場智子さん: DeNAのオーナーで、スポーツ振興くじの導入検討了承👩💼
時事ニュース漢字 📺