...この仕事は時間的な分限があるため、急いでやらなければならない... 
...「分限者制度」という制度があります...
...会社は経営難に陥り、多くの社員を対象として分限免職を実施した...
...パートタイムで働いている人も、分限解雇の対象になる可能性がある...
...この分限帳により、私たちは正確に自分が何にお金を使っているのかを追跡することができます...
...分限帳をつけることで、無駄な支出を減らし、お金の使い方を改善することができる...
...分限解雇の制度が導入されたことで、企業側も労働者側も納得しやすくなった...
...分限解雇になってしまった場合でも、再就職先を探すことができる...
...分限解雇が問題になるのは、正社員であっても対象になることがあるからである...
...分限裁判って何ですか？...
...分限裁判にかけられるとどうなるんですか？...
...分限裁判は公正に行われるべきだ...
...彼の主張には根拠がなく、それが分限されている...
...自分の能力を分限することなく、挑戦し続けることが大切だ...
...彼は分限者であるため、特権を与えられています...
...彼は不正行為があったため、分限免職となった...
...彼女が病気になってしまい、分限免職を申請した...
...分限解雇の前には、しっかりと評価されていなければならない...
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